都说这个冬天特别冷——金融危机导致全球经济低迷，然而香港最繁华的商业区时代广场却异常热闹，“丝毫看不到金融危机的迹象”，在圣诞节去过的同事如此形容，同样的繁荣景象也出现在了巴黎的购物圣地“老佛爷”。当然，购物者中大多数是中国人。善于储蓄的中国人在这个寒冬中上演了让人吃惊的“血拼”（Shopping）。
2008年底，华人摩肩接踵的火爆场面也出现在了伦敦、芝加哥和纽约。不同的是，此番繁荣景象缘于“血拼人才”。12月5日至14日，由上海金融工委组织的“金融人才招聘团”奔赴海外，招募金融界的顶级精英。
“招聘现场的热烈程度大大超过了我们的预想。”参与这次海外招聘的中国银联人力资源部总经理吕虹说，“纽约招聘会当天，天气特别冷，没想到来了1000多个应聘者，受场地限制，我们不得不拉起绳子，让应聘者分批进入。”
据悉，此番参与的28家招聘单位带回了150公斤简历。求贤若渴的中国企业即将上演让外国人更吃惊的人才“大血拼”？
2009年1月8日，一则消息打破了人们的美好愿望。联想集团宣布将在全球裁员2500人（占员工总数的11%），并将在2009年调低高管薪酬福利30%至50%.在中国企业中具有标杆地位的联想拉开了国内企业大规模裁员的序幕。
2008年11月，太和顾问与韬睿咨询针对国内356家企业进行的一项联合调查结果显示，34.2%的受访企业计划在2009年减少招聘人数，有4.1%的企业甚至完全取消了招聘计划。但同时也有30.4%的企业会进行稀缺、核心人才的招聘，这与本刊在2008年底进行的企业家问卷调查结果完全吻合。针对“2008年你的企业在哪些方面暴露出瓶颈”的问题，61%的企业家的答案是“人才”，但有29.4%的企业认为很难找到合适的人才。
来自亿康先达国际咨询公司的数据显示，发展中国家普遍存在着人才供需差距。中国企业的具体情况是：入门级人才严重过剩，中级管理层短缺，再往上的国家级、大区级业务领导层严重短缺。导致国内人才结构失衡的主要原因有二：一是年轻人大量涌入劳动力市场，但由于教育质量参差不齐，许多人上岗前准备不足；二是文革导致45岁~55岁人才缺失，高层职位多由外籍人士担任。
阿里巴巴集团人力资源负责人吴航在接受本刊采访时深叹“牛人难觅”，“最需要的是复合型的人才，但这样的人很难找。以前强调专业技能加管理经验，今后更多地需要既有深度又有广度的人才。”吴航说道。当这样不可多得的人才出现，自然是不能放过。
面对危机，企业到底是要裁人，还是要人才？二者如何平衡统一？
人才不是冬白菜 储备计划宜长远
“企业在做薪酬成本的控制时，千万不能忽视人才储备，国内许多企业在这方面付出过巨大的代价。”近日，正略钧策合伙人郑宏在一次人力资源研讨会上指出，“有些企业在发现急需而缺乏人才时，就开始大量使用‘空降兵’，当发现空降兵也无法满足企业需要时，再重新开始培养储备自己的人才，这样至少花三年的时间才能弥补人才的短缺。”
太和顾问的调查报告指出，研发人员、中层管理者和营销人员将成为企业未来重点储备对象。而这几类人才，恰恰是裁员的“首选对象”。“对于基金公司而言，人才是第一竞争力。”刚从华尔街“血拼”人才归来的富国基金总经理窦玉明对本刊记者说，“以前要招聘有国际化背景与工作经验的人才比较困难，此次金融危机令很多这样的专业人士降低薪资要求，进入我们的视线。这无疑是个招聘的好时机”。
如果说金融业由于身处风暴第一线而比较特殊，国内金融企业到海外“抄底人才”动力充足，其他行业的情形如何？本刊在调查采访中，发现不少企业存在“现在是招聘人才好时机”的想法，和金融业不同的是，它们把“血拼地图”圈定在国内。
互联网企业腾讯公司人力资源副总裁奚丹对本刊记者表示，对更注重长期发展的企业而言，目前是很好的招聘时机。由于中国的互联网行业只有10年左右的发展历程，奚丹坦言，具有五年以上经验的互联网人才都相当宝贵。而现在则“可以接触到过去没考虑过转换工作的优秀人才。”他认为这样的人主要来自在华运作的海外互联网公司、国内其他互联网公司或跨行业的企业。而海外招聘不会成为腾讯引进人才的主流。据奚丹透露，腾讯将在2009年招聘1000多名新员工。
另一家国内领先的互联网企业阿里巴巴（集团）也有类似的想法和计划。“目前很多企业减少甚至冻结了2009年的招聘计划，这对于财务状况比较好的企业来说是一个储备人才很好的机会。”吴航对本刊记者说道。据悉，由于业务拓展的需要，阿里巴巴（集团）在2009年将继续保持目前的招聘力度，增加至少3000名~5000名新员工。
低迷的经济果真带来了人才“血拼”的好时机？虽然劳动力已经高度商品化，但人才毕竟不是大白菜，可以趁着尚未进入最寒冷的冬天大量储藏。
“这有点像看到一辆满载蔬菜的车翻了，大家都去捡掉下来的东西。”某知名外企人力资源总监Jack如此形容“人才血拼”的想法，“但是，捡到手的很有可能是摔烂了的大白菜。”从事人力资源工作近20年的Jack认为，企业除非是结构性裁员，否则一定会把最核心、最顶尖的人留住。
“企业可以把网撒得更大，但是未必捞到很多鱼”。Jack评价道，但是他也同意，由于大部分企业冻结招聘，人才市场上供大于求，整体薪酬会“随行就市”有所降低。
一分钱一分货 压招聘成本需另辟蹊径人才真的会变得更“廉价”吗？招聘人才的成本果真会降低？太和顾问的报告显示，超过3/4的企业已经开始对2009年度的薪酬计划做出调整，且调整的重点是针对基本薪酬和奖金部分，这将使全行业的薪资增长率比常规情况下降低3至4个百分点。其中，硕士毕业生的起薪点降幅更是高达9.2%，其年薪的整体平均值跌至53112元人民币。