问题：
我在一家惨淡经营的小出版公司干了5年，喜欢并且尊敬我的老板。去年年底，我请了6个月假去写一本书，可回来工作没几周，就有一家大出版社给我提供了一份薪水更高的工作。我很想接受这份工作，但觉得欠了老板一份人情。当他准许我休假时，彼此心照不宣的是我不会一回来就跳槽。如果我现在辞职，他肯定会很生气。我究竟该不该辞职呢？
出版公司职员，女，34岁
露西的回答：
你感到不安是正常的。此时悄悄走人是下策。虽然可以理解，但仍然是下策。
我们多数人都不必对老板忠心耿耿，毕竟他们也没这么对我们。你的老板不是一个不讲情面的人，而是一个大度的人，给了你一个面子。
所幸的是，有一个简单的办法可以解决你的问题：跟他谈一谈！告诉他，有一家公司给了你一个工作机会，你很想去。告诉他，你觉得欠了他一个人情。
他很有可能会如释重负。在公司艰难的时候，少支一份薪水，可能让他觉得像是圣诞节提前来临。而且，既然你不在的6个月里公司安然无恙，他可能不会担心你离开公司。如果是这种情况，你就可以松一口气，心安理得、友好地离开了。
同样，他可能希望挽留你——这要看他是什么样的人，但他也会理解一家勉强经营的小公司无法永远留住优秀的人才，能为他工作5年就相当不错了。
还有一种情况是，他可能不会这么心平气和，而会责怪你违背了彼此之间心照不宣的约定。不过我认为这种可能性比较小。
如果他做出这种反应，你就必须把那份心照不宣的约定说出来，和他讲好你最多可以继续在公司干多久，并遵守这份承诺。虽然雄心受挫，但你至少可以这样安慰自己：一个正派、值得尊敬的老板是难得一遇的；一个肯让你放下工作去写书的老板，就更难得了。
如果你留在原公司，由于形势艰难，勉力维持的小出版公司很可能会关门大吉，那么你就有失业的危险。但进入大公司也未必保险：大公司可能不至于倒闭，但它如果要裁员，可能会首先裁掉最晚进入公司的新人。
读者的建议：
无能的老板
有商业头脑的老板，绝不会仅凭一份心照不宣的忠诚约定，让最得力的手下整整休上6个月的假，尤其是在公司业务举步维艰的时候。他是冒不必要的风险。对于这种愚蠢的错误，你不必负任何道义上的责任。根本不用等他提出与那份工作一样的待遇——接受那份工作，走人吧。
主管，男，35岁
忠诚
信贷危机让一些传统的价值观重新出现。你应该忠于公司，继续呆一段时间——新的机会将出现在更合适的时候。
基金经理，男，48岁
抓住机会
我遇到过同样的情形：当时我有一个很诱人的工作机会，但在老板的劝说下，我留在了公司——他利用了我的内疚心理。开头我还自鸣得意，但不到6个月，就意识到自己错了。拒绝那份工作后不到一年，我就积极寻找新的工作机会。
银行职员，男，37岁
守信
如果你们已心照不宣，你会暂时留在公司，那么你就应该这么做。很简单，问题在于你是否会信守承诺？谁知道呢？也许未来的老板会因为你的决定而更加尊敬你。
银行家，男，46岁
切勿愚忠
告诉他，你有一个更好的工作机会。如果他无法提供同样的待遇，那么，告诉他你很抱歉，但你必须选择对你及你家人最有利的做法。
根据我的经验，盲目的忠诚很少得到回报。
主管，女，37岁
干脆转行
赶快接受那份好工作。不过，坦率地说，目前所有出版公司都很艰难。你最好彻底跳出（印刷）出版行业。