招聘故事
某著名跨国公司招聘人才,应者云集,其中不乏高学历、多证书、有相关工作经验的应聘者。
经过三轮严格的考试,大部分应聘者遭到淘汰,还剩下11个应聘者,最终将在他们中间留用6个。因此,第四轮由总裁亲自面试,这将会出现十分“残酷”的场面。
奇怪的是,面试考场出现12个考生。总裁问:“谁不是应聘的?”坐在最后一排的一个男子站起身:“先生,我第一轮就被淘汰了,但我想参加一下最后一轮面试。”
在场的人都笑了,包括站在门口闲着看热闹的那个老头子。总裁饶有兴趣地问:“你第一关都过不了,来这儿还有什么意义呢?”男子说:“因为我掌握了很多最昂贵的人生财富。”
大家又一次笑得很开心,觉得此人要么太狂妄,要么就是脑子有毛病。男子说:“我只有一个本科学历,一个中级职称,但我有11年工作经验,曾在18家公司任过职。”总裁打断他:“你的学历、职称都不算高,工作11年倒是很不错,但先后跳槽18家公司,太令人吃惊了,我不欣赏。”
男子站起身:“先生,我没有跳槽,而是那18家公司globrand.com先后倒闭了。”在场的人第三次笑了,一个考生说:“你真是倒霉蛋!”男子也笑了:“真相反,我认为这就是我的宝贵财富!我不倒霉,我只有31岁。”
这时,站在门口的老头子走进来,给总裁倒茶。男子继续说:“我很了解那18家公司,我曾与大伙努力挽救它们,虽然不成功,但我从这些错误与失败中学到许多东西;很多人只是追求成功的经验,而我,更有经验避免错误与失败!”
那个男子离开座位,一边转身一边说:“我深知,成功的经验大致相似,很难模仿;而失败的原因各有不同。与其用11年学习成功经验,不如用同样的时间研究错误与失败;别人的成功经历很难成为我们的财富,但别人的失败过程却是!”
男子就要出门了,忽然又回过头说:“这11年经历的18家公司,培养、锻炼了我对人、对事、对未来的敏锐洞察力,举个小例子吧——真正的考官,不是您,而是这位倒茶的老人。”
全场11个考生哗然,惊愕地盯着倒茶的老头。那老头笑了:“很好!你第一个被录取了,因为我急于知道,我的表演为何失败?”
我的感悟
错误是指与客观实际不相符合的认识,与谬误同义。错误的产生有主观原因和客观原因。错误与真理构成认识过程中的一对矛盾。它们的对立既是绝对的又是相对的,并在一定条件下相互转化。人们认识的任务在于把握真理,但人们对真理的把握有时是在一系列相对的错误中实现的。只要正确地总结经验和教训,错误就往往是走向真理的先导。
人类有两种最高尚的行为,一种是向人类传播真理,孔子、马克思、黑格尔、培根等伟人,他们的一生就是向整个人类传播真理;另一种是向社会公开承认错误和失败,深刻反省错误,从中接受许多深刻的教训,获得许多深刻的启示,避免重犯类似的错误,迅速走上健康发展的道路。
不幸的是,试图为自己的错误行为进行辩护是人类的天性。当我们犯了错误时,总是想到先去责备其他人。整个人类社会的历史说明,芸芸众生包括许多伟人,能做到第二点的又有几人呢?所以,错误的教训是价值连城的人生财富。